"Meu gerente quer um ‘candidato unicórnio’, mas só encontro perfis genéricos."
Os gestores esperam aquele profissional raro: com experiência em e-commerce, visão estratégica e perfil hands-on.
Mas os portais de vagas generalistas entregam apenas currículos aleatórios, sem conexão real com o digital.
Resultado: muito volume, pouca qualidade
e zero tempo a perder.
Se você recruta para lojas online, startups ou varejistas digitais de qualquer porte, com certeza já passou por alguma dessas situações:
“O candidato é ótimo tecnicamente,
mas não combina com a nossa cultura.”
Você investe semanas em triagem, entrevistas e testes…
até perceber que, apesar das habilidades, o fit cultural simplesmente não existe.
Mais um processo que termina onde deveria ter começado:
na compatibilidade.
“Preciso de alguém de outra região, mas não sei onde encontrar.”
As vagas híbridas e remotas abriram o mercado, mas também ampliaram a dificuldade de buscar fora do eixo.
Sem uma rede de talentos qualificada, encontrar profissionais digitais fora do seu círculo local vira um jogo de sorte.
E o tempo, mais uma vez, corre contra você.
Monte um banco de talentos próprio.
Construa relacionamentos com candidatos antes mesmo de precisar contratá-los.
E quando surgir uma vaga, basta escolher o nome certo o trabalho pesado já foi feito.
🟢 Menos pressão: contrate com estratégia, não na urgência.
🟢 Mais velocidade: encontre candidatos prontos no seu pipeline.
🟢 Mais qualidade: selecione com base em fit real, não em pressa.
🟢 Mais economia: sem pagar por vaga, mensagem ou contratação.
A eComLovers transforma o recrutamento em um processo inteligente, constante e previsível.
Faça como outras grandes empresas, e descubra uma forma mais inteligente de atrair conhecer e contratar talentos certos.
Quando você cansar de triagens infinitas, contratar pelo currículo e demitir pelo fit.
OU SEJA: O MELHOR MOMENTO FOI ONTEM. O SEGUNDO MELHOR MOMENTO É HOJE!
Porque o mercado digital não espera.
Enquanto você ainda está abrindo novas vagas, outras empresas já estão conversando com os talentos que poderiam ser seus.
A cada semana, novos profissionais se cadastram e os melhores são os primeiros a serem recrutados.
Entrar agora significa construir seu banco de talentos antes que a concorrência chegue até eles.
Com a eComLovers, você deixa de correr atrás de candidatos e passa a ser a empresa que os talentos certos procuram primeiro.